建軍節は１つの全体の国民党と共産党の祝う日で、まさに労農の紅軍の創立のためため、私達の今日のこの自立して、自信、自ら努力し励んだ新しい国家がありました。1933年7月11日、中華ソビエトの共和国の臨時の中央政府は8月1日を中国労農紅軍にして記念日を創立することを決定して、それから毎年8月1日に中国労農紅軍と後から来る中国人民解放軍の建軍節になります。

私達を振りかえって軍隊を創設して建国の歴史、軍隊はそれぞれの肝心な歴史でいつもすべて大黒柱の作用を発揮しました。革命戦争の年代で、私達の戦士は民族の独立と人民の解放で、頭を投げて情熱を撒き散らして、最後に新中国の創立を勝ち取りました。平和な建設の年代で、軍隊は忘れないで武功を訓練します同時に、現地の民衆と“軍隊と地方が共同建設します”を実現して、共にすばらしい郷里を建設します。洪水、地震、雪による災害などの重大な自然災害に直面して、私達の人民解放軍は更に第一線で突撃して、人民群衆の生命と財産の安全を守るために力の及ぶ限り努力します。
山東の技術の美術学院は良好な軍隊を支援する伝統を持っていて、数年来、私の学校は“一緒に生活をして、運命を共にして、気持ちが通い合います”の原則済南軍区と関係があります部隊によって多種の形式の軍隊と地方を展開して活動を共同建設します。私達は忘れることができなくて、毎年新しく生まれ入学して始まって、部隊の将兵はひどく暑い天気の中で学生のために軍事訓練を行って、彼らの強靱な意志、良好な組織の規律の観念と団の意識を育成しました；私達は私達が学校で迎えて建てる肝心要な時を促すことを評論・評定することを忘れることができないことを忘れることができなくて、済南が平坦で基地の将兵を教え諭して厳寒を冒して学校に来て新しい校区の展示する施設と環境の建設に参与して、私の学校順調にのために教育部の本科の教育の働くレベルの評価を通じて(通って)重要な貢献をしました；私達は忘れることができなくて、学校の毎年の専門の学生を募集する試験、部隊の将兵の試験監督は厳格にまじめで、学校が公正な専門が試験する中で募集して最も優秀な受験生に着いたことを確保します……
これらの活動の中で、学校と部隊も深い友情を創立しました。毎年建軍節に着く前夜、学校はすべて有名な書画の家は自発的に従軍を志願して、部隊のために書画に作品を寄贈して、そして部隊の現場の作品に着いて、絵画の技巧を伝授します。10数年来、学校の軍隊を支援して活動するのは済南軍区と下部の中隊にあまねく歩いて、郭志光などの画家、軍隊の将兵のために百枚近くの作品を創作して寄付して、部隊の将兵の文化の生活を豊かにしました。
建軍節が到来する時、私達の部隊の将兵の体の健康、技能の精進をお祈りして、部隊の学友、友達が送る上に黄宏、劉勁などに私の心からの挨拶をもあげます

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積み重ねて、しかも収穫して非常に少なくて、体力の深刻な当座貸越し、入浴して服を洗ってそのほかに斜めに寄りかかってソファーの上でテレビを見ますを除いて家に帰って、1組の年寄りじみた様子、完全にのは少しが怒ることがなくて、家はどれだけの家庭ゴミを造っていないで、そこにただ足を休めて眠るだけの地方、至る所すべてほこりです。睡眠の時間は依然として8時間で、定刻に眠って定刻に起きて、9時半は定刻に店をオープンする扉です、これかも知れなく出勤する時のそのまま残る唯一で良い習慣。私が努力したいのは自分でやり遂げることをもっと良くて、しかしずっと１つの悪循環を跳ぶことができないで、事業を働きますにするのは乾いて、実はあれは同じではありませんて、もちろんこれは私が努力すると言うのではありませんて、どのように努力しますかが分からないのです。

卒業から後で、3組の仕事を換えた事があって、するのが最も長いの約2年、最も短いのも2ヶ月だけ、１つの踏み板から別の１つの踏み板まで(へ)、どれだけの記憶の深い事を残していません。

現状を変えることができなくて、またしきりに死守する必要があるか、もしどうしてもこのようでなければならないならば、それ
ではきっとこわばる大波の子供に陥って仕事を変えて、新しい会社は宿泊所まで遠くなくて、公共交通の20分が着くことができますに乗って、二度と困難な長い道のりを使わないで1余り時間に押し合いをして交換して3バスの出勤に乗って、しかし新しいルートは車の時間がほとんど20分使わなければならないだけを待って、行き1部の仕事と比較してもどれだけの時間が儲からないで、大波の子供は断念しないで、大波の子供は優秀なマットレスのテスト員をして、寝起きが悪くて徹底的に行って、時間と目覚まし時計と対抗をします。

大波の子供はお金がなくて、なにがSpark、Polo、QQ甚だしきに至っては拓が早めに消費したことを期待していないので、もし1台の電気自動車を買うならば、それでは大波の子供非力な腕に任せるのも毎日20キログラムのバッテリーを持って5階上り下りすることを期待していないので、そこで大波の子供は1台の自転車を買うつもりです。

大波の子供は深く信じて、富(さん)はつましいから、ずっとから彼はすべてとても節約して、彼は新しい中古との違いがたとえ新しいのが1分を使ったのが更に人を介しますとしてもすべて中古のなことにあると思って、だから彼の家は多くの中古品を置いておいて、コンピュータ、音響、テレビ、本は1つだけではなくて、大波の子供は友達に尋ねて、この都市のどこは売る大量の中古の自転車があって、友達は彼に場所を言って、昼飯を食べて、大波の子供は目的地にずっと奔走します。
あの地方は玉石混交、いつでも醜くずるい顔つきの虫けらどもの主導的な立場は大波の子供ときまりわるそうにして、すべてもし車の類を買うかどうかに聞くのだならば、大波の子供は個を探して見るのが見た目に良いと言えます

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しかし、最近では、より職務経歴書の作成は簡単になり各転職サイトからも簡単に入手できるようになってきています。

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などのように今では転職サイトから簡単に入手することができます。

職務経歴書とは？

履歴書はあなたのプロフィールについてですが、職務経歴書はあなたのこれまでのキャリアの内容や実績を説明するための書類であり、分身です。

書き方ですが、だらだらとやってきてことを書くだけでは意味がありません。職経歴書の役割は、

あなたが何をやってきったのか（経験）

あなたがどんな力をもっているのか（資格・実績）

あなたがこれからどのように貢献してくれるのか（可能性）

を採用してもらいたい会社に伝え、自分をPRすることが大切です。

希望職種に結びつかないことを書き連ねては、焦点がぼやけてしまいます。これまでの自分のキャリアを整理整頓してから書き始めます。

何よりも大切なのでは、採用担当者が読みやすく理解しやすいということです。
そして、採用企業で必要な職歴を満たしているのかどうかも、重ねて記載する必要があります。

わかりやすいものにするためには、

・具体的に（数字・年月日・固有名詞など）書く。

・主体的な行動を示す積極的な表現を使う。
また、細かな部分についても記載する。

・「私」「～した」という言葉は略す。（採用担当者にわかることなので不要。省いたほうが簡潔で快活なイメージを与える）

・職務情報は要約して要領よく表現し、全体を通してあまり長々とした書類にしない。

・常に読み手である採用担当者の立場になり、独善的なものにしない。

以上を気をつけましょう。

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職歴について

履歴書に記載する職歴は、新卒者には関係のない部分ですが、転職者等にとっては、重要な部分の１つでもあります。詳しい内容は職務経歴書に記入しますが、履歴書の職歴欄を見て、職 務経歴書に興味をもってもらえるようにしましょう。したがって、職務経歴書があるからといって気を抜けないところです。

学歴の下から1行あけて、中央に「職歴」と書き、その下から書き始めます。

年号は、元号・西暦どちらでもよいですが、提出する「年月日」にあわせるのがよいでしょう。元号で書くのが一般的です。

学校を卒業してから現在に至るまでの所属していた会社の入社年度、正式名称、配属先、退社年度、退社理由を記入します。

会社名は、丁寧に、株式会社を(株)、有限会社を(有)などと略さずに書きます。

配属先の仕事の内容を簡潔に書き添えると具体的なキャリアがアピールできてよいでしょう。名称だけではわかりづらい部署の場合は、是非書き添えるべきです。

退職の理由は、可能な限り前向きなものを。ウソはいけませんが、後ろ向きなものはマイナスイメージを与えてしまい、不利です。「一身上の都合により退 職」・「自己都合により退職」としてもよいのですが、面接でどうして辞めたのか尋ねられるかもしれませんので、あらかじめ答えを考えておきましょう。転職 の多い方ですと、退職理由をすべて「一身上の都合により退職」にしてしまうと目立ちますので、簡潔に退職理由を記したほうがよいかもしれません。安易な理由で退職したと思われ「この人は入社してもまた安易な理由で退職してしまうのでは？」と思われてしまいます。

退職理由はどんな理由であれ、（多少ごまかしも入れながら）しっかりと書きましょう。

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自分の長所を主張する。

転職をする際だけではなく、仕事をする上で自分の長所・短所を知ることは大事なことです。

難しく考えず、まずは自己分析をしてみましょう。身近な人は自分をどう見ているのか参考までにきいてみるのもよいかと思います。

採用にあたって、長所・短所が問われるのは、

１.その人がどんな人か知りたいから

２.その人が自分のことを理解できているのかどうかの確認

3.その人の長所を会社でいかせられるかもしれないから

という３点の理由が主に考えられます。

特に２については、重要です。自分のことをわかってない人を雇おうと思う会社はありません。その人が自分の長所（強いところ）や短所（弱点）を理解して自 己理解が出来ていれば、短所をカバーするような行動を取り、長所を、希望する仕事にどういかせばよいか等、生かすことができます。

また、ただ単に長所・短所を挙げるのではなく、長所の場合それを裏付けるエピソード等、短所の場合、克服方法等についてまでしっかりと考えて説明できるようになっておかなければなりません。自分を理解するのは、とても重要なことです。

長所については、具体的な行動例などを挙げて、その長所の裏づけが必要です。例えば、「積極的である」を長所にあげたのなら、何をもってそういえるのか説明できなければ認めれません。

積極的・責任感があるということを長所に挙げる場合、社会人として当たり前なことですので、注意が必要です。具体例で上手に話さなければ、薄っぺらい印象を与えかねません。

短所を長所は裏返しの関係にあります。

したがって、長所を裏返して短所にするのもよいでしょう。
例えば、「がんばりすぎる」ことは長所でもあり、周りが見えなくなるという短所でもあります。

短所を挙げる場合は、必ずその克服方法を説明しなければ意味がありません。短所のない人はいません。短所を認め、いかにそれを乗り越えようと努力しているかを伝えることが自己PRとなるので、重要なのです。長所は治し、短所は克服するものです。

時間にルーズである・だらしない等、あまりマイナスすぎ、克服するのが難しい、またはイめージの悪いものは短所としてあげるのは、避けたほうがいいでしょう。

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さあ、あなたの応募したい企業は決まりましたか？さっそく応募のための書類を作成しましょう。企業への応募書類はふつう、「履歴書」と「職務経歴書」からなります。

どんな会社で働いてきたか 事業内容、年商、従業員数、事業所数、本社所在地、創業年などを箇条書きにします。うろおぼえの点があれば会社案内などで確認しましょう。また、理念はある企業にとってはとても重要なポイントです。
かならず覚えるようにしましょう。

どんな仕事をしてきたか 「いつ」「どの部門で」「誰を対象に」「何をしたか」 を書いていきます。業績面での貢献 自分の仕事によってどのような業績をあげたか（売上高、コスト削減、顧客満足度の向上など）をできるだけ具体的な数値を用いて書いていきます。
マネジメントの経験 部門やプロジェクトの中でリーダーやマネージャーの経験があれば、その組織の規模と自分の役割を書きます。教育指導などの経験があればそれも書きましょう。自己啓発や社内表彰 仕事のレベルアップのために自分で勉強したこと、取得した資格があれば書きましょう。また社内で表彰を受けた経験があればぜひ書き出してください。

これまで書き出してきた職務経歴書、履歴書の中身を元に、
自分の職業能力をもとに、自分がこれまで培ってきた職業能力をまとめます。
「～ができる」「～についての知識がある」という二つの視点から書き出すとよいでしょう。自分のやりたいこと、PRしたいこと 転職した先でどんな仕事をしたいと思っているか、それはなぜかを書きます。また自分の能力や仕事に対する姿勢など、ぜひPRしたいと思う点についても書いておきます。
冒頭にもあるように企業に『採用したいと思わせる』内容が記載できればOKです。

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